6月1日，集团公司党委召开党委扩大会，总结教育实践活动第一环节工作，布置第二环节工作任务，市委教育实践活动第十三督导组全体成员，新黄金城集团1701vip党委委员、纪委委员，康缘药业党委委员、部份党员领导干部出席会议。

　　党委扩大会由集团公司总经理、党委副书记杨寅主持。

　　会议传达学习连群发〔2014〕7号，《连云港市党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施办法》的通知；第十三督导组通报对新黄金城集团1701vip的反馈意见；党委副书记江希明对教育实践活动第一环节工作进行了总结，对第二环节工作任务作了布置；集团公司党委书记、董事长肖伟作重要讲话。

　　市委第十三督导组对新黄金城集团1701vip第一环节工作予以较高的评价。十三督导组组长陈允霞在反馈意见中指出，新黄金城集团1701vip第一环节活动积极有序，集团党委领导充分发挥示范带头作用，边学边改、成效明显，党组织的形象得到了很好地展示，她同时通报了职工对集团党委的意见。

　　集团党委书记肖伟在讲话中表示，听了反馈意见，首先感到康缘的职工群众是好的，无论思想认识和敬业精神都是非常好的，反映领导班子的问题是准确的、实事求是的。康缘之所以能成为优秀企业与拥有一支高素质的员工队伍是分不开的。其次，感到欣慰，康缘领导班子成员，思想作风、工作作风也是好的，存在的问题是可以改进的，没有反映出不能容忍的问题，对开展好第二环节工作也更有信心。

　　他说，“查摆问题、开展批评环节”是教育实践活动的关键。通过自身查找、相互查找、群众反映、领导点评，可能还会带出问题，希望每一个领导干部，都要端正态度。有的干部，面对群众意见忙于解释，洗清自己；有的是老虎屁股摸不得等等，这些都会影响第二环节活动开展。

　　如何开展好第二环节活动，肖伟讲三点意见。

　　一是干部要有平和的心态。面对查找出的问题，党员领导干部首先要想到这是为了工作，是为了把工作干的更好，平时在我们这样一个企业很难有人给你提意见，教育实践活动第二环节，提供了一个难得的机会，能让职工群众帮助你看到自身不足。

　　二是要制定详实的活动方案，做好骨干培训工作。要针对企业情况，制定有可操作性的符合企业特点的活动方案。在活动内容上，要有具体要求。如应该要求每一个领导干部，都要组织自己分管工作范围的员工，采取背靠背方式征求员工意见，从而更好的发现问题和不足，更好地提升自己。认真做好骨干培训工作，把工作中难点梳理清楚，明确操作程序。在此基础上，组织专门工作小组，帮助领导征集员工意见，及时整理反馈。

　　三是查找问题，坚持高标准、高起点。要确定具体的学习对象，查找自身不足。康缘药业应该以天士力为追赶对象，查找差距。天士力与康缘同时起步，现在已经超越康缘，通过标杆查找差距，就能更清晰地看到不足；全体干部要以身边的榜样姜霜菊为标杆，查找自身不足。

　　四是所有干部都要积极查摆问题，包括党员领导和非党员干部。集团层面，包括集团党委委员、纪委委员、总监以上党员领导干部；各权属公司包括总监以上党员领导干部和非党员领导干部。每一个党员干部要根据市委要求，查找“四风“方面存在突出问题，给自己照照镜子、洗洗澡、轻装上阵。非党员干部要按照“当好人、做好事，对得起员工、对得起企业、对得起国家，有良心、有觉悟、有能力的干部”的标准，认真查找自身差距，写好自查材料。

　　肖伟强调，第二环节是教育实践活动的核心区，开展好第二环节工作的基础是强化执行力，他希望集团教育实践活动办公室和全体党员干部，提高工作执行力，把第二环节工作抓实、抓好。